合同管理
2008年《劳动合同法》的实施对现行企业用工成本、用工模式等带来全方位的影响：一方面加大了企业的用人风险，另一方面新劳动法对企业精细化管理提出更高要求。
正航HRM解决方案：
08新劳动法方案：
对新劳动合同法强化的内容进行深入的分析，提出新劳动合同法相应解决方案，建立规范劳动合同模板。
合同实时查询：
实时查询人员签约、续约等状况，包括合同期长或起始终止日期。
合同状况表：
依据部门或日期查看员工合同状况、员工合同文件内容等。
合同到期提醒：
通过提醒精灵管理，自动提醒部门主管对合同到期的员工采取续签、变更、解除或终止处理。
保险管理
·保险福利已经成为企业向员工提供的最基本保障，目前对多种福利保险的设定较为繁琐。
·大型企业内，人员众多，员工福利保险计算复杂。
·由于异地缴交保险增加企业管理信息及核算的成本。
新人培训
·信息得不到及时的更新，组织结构图往往无法及以企业最新结构用于授训。
·对岗位要求及员工手册的培训往往存在由于信息不及时而导致新员工的不理解与误识，不利于企业文化的宣导。
正航HRM解决方案：
·正航HRM根据部门结构，自动产生组织结构图。
·第一时间了解相关岗位要求。
·企业员工手册的学习。
培训课程的设定
·如果组织中现任人员不能符合要求，提升员工的技术层次、知识水平及适应性就变得非常的紧迫。
·企业需要提高员工工作时所必要的知识、技能及态度、培养其解决问题能力，培育出具有高度工作力的员工。
·对于员工个人来看，由于现代社会变迁的加快，工作所需的知识和技能需及时更新与调整，以适应市场的竞争。
·单价管理：
每个产品对应的工序及每道工序良品、不良品、报废品及替代工序的单价管理。
·与生产系统完全紧密结合：
支持从ERP系统生产管理的工单、入库单中的计件数据批次转至人薪系统，直接产生人员计件数据，HR无需重复数据记录。
·具有高激励方案的计件阶梯单价、奖惩阶梯、累积工作量及绩效奖金等。
·采取定时定量的管理，以产线标准产出制定阶梯型单价。
·支持个人计件、集体计件。
·提供EXCEL导入功能，大大减轻以往工资统计人员繁重的工作量，最终达到产线上工资的自动计算。
考勤管理
·考勤资料涉及大量指标：出勤率、请假天数、加班等，考勤数据统计繁琐，容易出错。
·请假审核时，部门主管不能实时查询该员工已请假状况。
·员工加班申请与实际加班情况时常不符，考勤数据价值无法体现。
·员工离职时，不能实时掌握其月度考勤情况。
·考勤核算费时费力，人力成本高。
·员工休假管理统计准确率不高，造成企业成本增加。
·没法实现企业一卡通，考勤卡、门禁卡、餐卡、车卡一大堆卡，不仅造成企业成本增加，同时给员工持卡造成不必要的困惑。
绩效管理
·企业多种员工考核方案，执行起来情况更复杂，更烦琐。
·无法实时了解员工的绩效明细及历史绩效明细，难以贯彻企业用人决策分析。
·人事异动流程没有系统平台执行，造成人事异动工作效率低下。
·优秀员工得不到领导及时的青睐，对企业及员工都是很大的损失。
正航HRM解决方案：
·结合具体情况设定绩效方案，执行时候自动按方案计算绩效。
·日常绩效的考核结果及时记录。
·绩效结果与薪资直接自动挂钩。
·依据员工奖惩记录，发布公告，并进行相应处理。
·人事升迁自动产生薪资变更。
薪资管理
·企业可能存在多套薪资方案,多种薪资计算方式，容易混乱。
·薪资计算必须考虑缺勤记录、加班记录、人员薪资异动、额外奖金的发放、其它扣款的计算等，数据繁多，容易疏漏。
·计时、计件工资靠人工统计，工作量大，一旦统计出错，核对起来费时费力。
·计时计件无法与生管系统结合，造成资源无法共享，增加人力成本。
·工资结算耗时较长，加上对个人缴税的处理，数据准确性难以保证，财务无法及时将此部分成本进行分摊。
正航HRM解决方案：
全面的薪酬方案：
根据不同的岗位、工作性质甚至个别人员，自定义不同的薪资项目及薪资方案，做到因职定薪。相同薪资项目可以根据不同薪资方案设定不同的投保基数、基率等。
薪资形式：
支持岗位等级薪资、支持周薪功能及专项薪资单功能。
奖惩记录：
结合公司的奖惩记录，如评选优秀员工、最佳贡献奖等获得资金奖励时，系统通过奖惩记录与薪资完美结合。
扣税管理：
支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式，支持薪资调整批处理和指定个别计算员工薪资。
出勤记录：
按照各部门或职位的不同，企业自行定义应勤情况与薪资的计算公式，月底系统自动汇总成薪资增扣的明细项，参与薪资计算。系统可自动核算出月中离职、月中入职的员工对应工作日的薪资。
自动计算：
自动计算出所在条件内员工的当月薪资，并产生出相应的薪资单。
薪资发放：
可自定义薪资区间，可支持一月多次薪资的发放。提供对员工预发薪资的功能。
系统提供现金发放、银行发放和现金/银行结合发放的薪资发放方式。
以银行自动转帐数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘。
薪资报表：
生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，计时计件工资一览表，年度薪资汇总等，提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。
