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----  从哪里挖掘ERP的核心价值—浅析ERP的核心  (http://combss.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=16&id=3628)

--  作者:Tzl137898040
--  发布时间:2014/9/29 8:58:51
--  从哪里挖掘ERP的核心价值—浅析ERP的核心

    在全世界发展脚步越来越快,竞争越来越激烈的今天,信息化在企业的发展过程中起到越来越重要的作用,而ERP更是企业信息化的重中之重。在所有企业争相购买ERP的同时,我们不得不深入讨论这样一个问题:企业应该从哪些地方深入挖掘ERP的核心价值,而不是仅仅停留在简单的应用层面。同一套ERP系统,在不同的企业可能创造的价值差别会很大,有的只是在停留在简单的应用层面,而有的已经为企业创造了不可估量的价值。当然,有时候主要是ERP系统本身造成的,有的时候是企业自身原因造成的。
    我们如何区分简单应用和深入应用呢?这个当然不能统一而论,像流程梳理、数据收集、信息传递、效率提高等功能虽然也是ERP核心价值,但我们一般情况下都归纳为简单应用,因为这是一般的ERP系统,大多数公司都是能完成的。关于深入应用在不同的企业会有不同的效果,接下来我们就讨论一下怎么样才能更深入挖掘ERP的核心价值,为企业创造核心的价值。

1.流程再造
    企业在发展,今天高效的流程可能就是明天企业发展的障碍,所以ERP的核心之一就是能够随需而变。传统的ERP流程都是固定的,即便对今天的企业应用可以提供完善的方案,但企业永远是在发展的,传统的ERP在应用变化的时候往往会出现瓶颈,需要很长的时间来进行二开,或者由于架构的原因根本就处理不了。那么企业发展后续的管理改变怎么办?所以,ERP的核心就应该是具备可以流程再造的功能,可以根据企业的发展具备随需而变的的能力。

2.企业文化的树立
    最近一段时间,有好几家企业重复的上演同一件事情,就是已经渐渐退居幕后的创始人不得不重新回到台前,继续执掌公司。然而即便是影响力巨大的创始人回归,对经过多年形成的企业文化又有多大的影响呢?如果他们要重塑企业格局,像ERP这些信息化管理工具又会有哪些帮助呢?


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    根据管理学家的认识,超过1000人的公司,就已经不是总经理一个人说了算的了。管理层如果想要做一些变革,那就必须从细微处着手,从日常工作中做起,而不是从上而下的直接压下来这么简单了。我们就再讨论另一个ERP的核心——企业文化的树立,在传统管理中,人的影响力是巨大的,同一个工作、同一个岗位不同的人来做,产生的结果就不一样。如果运用了ERP,我们可以将所有企业规定的SOP严格的贯彻到企业的业务流程中,所有人都必须按照统一的步骤来走,任何人不能搞特殊化。这样,是否会出现一些好的结果呢?

3.大数据
    在大数据时代的今天,没有数据就可谓是没有未来。正在兴起的大数据技术已经成为帮助企业节省成本、创造利润、助力企业转型的有力工具。
    大数据的作用已经不言而喻了,但前提是必须建立在真实而有效的数据收集的基础上,而作为ERP核心价值的另一个方面就是对企业最原始的数据进行收集,也就是我们常说的“绿色数据”,这个价值将为企业建立一个发展的根本。企业所有决策、改革、转型都必须建立在“绿色数据”的基础上才会更有力、更准确。

    不同行业不同企业需要不同的价值,我们不能一概而论的说企业在使用ERP的过稆必须怎么样。但作为ERP的核心价值,如果企业能深入的挖掘并加以利用的话,是完全可以创造出更大的影响。所以,企业在选择ERP的初期就要了解ERP系统本身是否具备这些核心价值,还有就是这些核心所体现的价值是否适合企业自身。

                                                                                                                                                                                正航软件上海分公司 张伟